The Future Will Belong to Employees “In Their Best Age”

The future wil belong to Employees In Their Best Age

Viewpoint: Ursula Drost, Business Consulting Network, encourages a strategic approach to the knowledge available in companies

VDI nachrichten, October 17, 2003

Once they were sent into early retirement, but now they are painfully missed. An increasing number of companies now recognise that they need older employees just as much as they need young ones and are beginning to hire “old-hands” again. But, this creates problems of its own, says Ursula Drost in the following contribution.

Comeback der Älteren

„50 plus“ – Ende der Karriere oder Chance für Unternehmen?

MM – Das IndustrieMagazin, July 7, 2003

Es ist noch gar nicht so lange her, da schmückten sich Unternehmen landauf, landab mit ihrer Jugendlichkeit. „Frischen Wind“ sollten die Hochschulabsolventen in die Unternehmen bringen. „Alte Hasen“ waren dagegen nicht mehr gefragt und standen für mangelnde Flexibilität. Angesichts der demografischen Entwicklung wundert es schon, wie einseitig viele Unternehmen auf junge Hochschulabsolventen setzen und das zunehmende Potenzial qualifizierter Fach- und Führungskräfte ab Mitte 40 und älter außer Acht lassen.

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