„50 plus“ – Ende der Karriere oder Chance für Unternehmen?
MM – Das IndustrieMagazin, July 7, 2003
Es ist noch gar nicht so lange her, da schmückten sich Unternehmen landauf, landab mit ihrer Jugendlichkeit. „Frischen Wind“ sollten die Hochschulabsolventen in die Unternehmen bringen. „Alte Hasen“ waren dagegen nicht mehr gefragt und standen für mangelnde Flexibilität. Angesichts der demografischen Entwicklung wundert es schon, wie einseitig viele Unternehmen auf junge Hochschulabsolventen setzen und das zunehmende Potenzial qualifizierter Fach- und Führungskräfte ab Mitte 40 und älter außer Acht lassen.
