Kommunikation ist der Schlüssel – Software das Werkzeug

MM – Das IndustrieMagazin, July 28, 2003

In den letzten Jahren wurde viel über Wissensmanagement geschrieben, und Softwareunternehmen bieten hierzu die verschiedensten technischen Lösungen an. Trotzdem hat sich die Software für Wissensmanagement bislang nicht zu einem Renner entwickelt.

Experience as a success factorExperience as a Success Factor

The size of the budget is no guarantee of success in PR and Marketing

W & V Werben & Verkaufen, July 11, 2003

It is clear to most companies that Marketing and PR are indispensable requirements to be able to survive in competition. But far too many examples show that companies disappear silently from the market or are bought out by the competition in spite of convincing products.It doesn’t always need a six or seven-figure budget to be able to promote the image, the brand name and the sales of a company. Agencies with broad industry experience, solid knowledge of the market, skilful mastery of the marketing mix and, not the least important, a broad and proven network of special service providers can also perform effective marketing and public relations work within a limited budget.

Nicht die Größe des Budgets garantiert den PR- und Marketing-Erfolg

W & V, July 11, 2003

Dass Marketing und PR unabdingbare Voraussetzungen sind, um im Wettbewerb bestehen zu können, ist den meisten Unternehmen klar. Doch viel zu viele Beispiele zeigen, dass Unternehmen trotz überzeugender Produkte sang- und klanglos vom Markt verschwinden oder vom Wettbewerb aufgekauft werden. Dabei müssen es nicht immer sechs- oder siebenstellige Beträge sein, um Image, Markenaufbau und Absatz eines Unternehmens vorantreiben zu können.

„50 plus“ – Ende der Karriere oder Chance für Unternehmen?

MM – Das IndustrieMagazin, July 7, 2003

Es ist noch gar nicht so lange her, da schmückten sich Unternehmen landauf, landab mit ihrer Jugendlichkeit. „Frischen Wind“ sollten die Hochschulabsolventen in die Unternehmen bringen. „Alte Hasen“ waren dagegen nicht mehr gefragt und standen für mangelnde Flexibilität. Angesichts der demografischen Entwicklung wundert es schon, wie einseitig viele Unternehmen auf junge Hochschulabsolventen setzen und das zunehmende Potenzial qualifizierter Fach- und Führungskräfte ab Mitte 40 und älter außer Acht lassen.